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之前的公司对于过年期间在岗的员工有个2500元的奖励,但是要求在5月31日之前不得离职,这个合法吗?
更新时间:2025-06-23 08:10:34
问题描述:
之前的公司对于过年期间在岗的员工有个2500元的奖励,于次月发放,但是要求在5月31日之前不得离职,否则会从次月工资扣除,这个合法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
咨询我
公司这种要求在5月31日前不得离职否则扣钱的规定不合法。员工有自主择业权,不能因奖励就限制离职。若公司因员工提前离职扣除次月工资,员工可收集奖励通知、工资发放记录等证据维权。可先与公司协商,要求支付应得工资;协商不成,可通过合法途径解决。
2025.06.20 13:06:00
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张肖玲律师
服务地区:广西-柳州
135-1762-2500
咨询我
公司的这种做法没有法律依据,不合法
2025.06.23 08:10:34
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你好,去年的年终奖已发放一半,说剩余一半按公司规定要到6月发放,但是现在4月份离职就不给,这个合理?
这种情况是否合理,需要根据具体情况来判断
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您好,入职时是否签订劳动合同
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