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之前的公司对于过年期间在岗的员工有个2500元的奖励，但是要求在5月31日之前不得离职，这个合法吗？
更新时间：2025-06-23 08:10:34
问题描述：
之前的公司对于过年期间在岗的员工有个2500元的奖励，于次月发放，但是要求在5月31日之前不得离职，否则会从次月工资扣除，这个合法吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
咨询我
公司这种要求在5月31日前不得离职否则扣钱的规定不合法。员工有自主择业权，不能因奖励就限制离职。若公司因员工提前离职扣除次月工资，员工可收集奖励通知、工资发放记录等证据维权。可先与公司协商，要求支付应得工资；协商不成，可通过合法途径解决。
2025.06.20 13:06:00
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张肖玲律师
服务地区：广西-柳州
135-1762-2500
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公司的这种做法没有法律依据，不合法
2025.06.23 08:10:34
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你好，去年的年终奖已发放一半，说剩余一半按公司规定要到6月发放，但是现在4月份离职就不给，这个合理？
这种情况是否合理，需要根据具体情况来判断
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美团专送在上2月20号左右申请离职，站长说月底走要扣20%的工资，还有过年的一些奖励也不发放
您好，入职时是否签订劳动合同
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目前，该公司希望在本月中旬离开，但20年的年终奖金和激励奖金
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。
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公司每年5月底发前一年的年终奖，并且规定只发放给在职员工。员
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公司发年终奖以半年内不准离职为前提合法吗？如果半年内离职了将
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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