但原公司不想赔偿和新的公司串通好但是工作内容可能会发生改变管理人也改变这种情况下可以仲裁吗

更新时间：2025-07-01 10:38:00

问题描述：

我原有的公司被收购但原公司不想赔偿和新的公司串通好目前原合同继续员工也正常上班但是工作内容可能会发生改变管理人也改变这种情况下可以仲裁吗

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党东月律师
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这种情况可以考虑申请仲裁。以下是具体分析：

法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司被收购后，原劳动合同继续有效，新公司应承接原公司与员工的劳动合同。如果工作内容等改变影响员工权益，员工有权申请仲裁。

具体情形

• 工作内容改变：若工作内容的改变与原合同约定差异较大，对员工的薪资待遇、职业发展等产生实质性的不利影响，可视为变更劳动合同，员工有权拒绝不合理变更。例如，原工作为办公室文职，现要求员工长期从事高强度体力劳动，且薪资不变，这就损害了员工权益。

• 管理人改变：单纯管理人的改变一般不直接构成仲裁的理由，但如果新管理人采取的管理措施违反原劳动合同约定或法律法规，如故意刁难员工、不合理地增加工作负担等，导致员工权益受损，也可作为仲裁的相关因素。

仲裁步骤

• 收集证据：准备原合同、工作安排调整通知、与公司沟通的记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。

• 尝试协商：先与原公司或新公司进行协商，要求按原合同履行或给予合理补偿，通过邮件、会议等方式进行，并保留相关记录。

• 提起仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和理由，请求裁决公司履行原合同或支付相应补偿。

需注意，各地劳动仲裁的具体流程和要求可能有所不同，如有需要，可咨询当地劳动仲裁机构或聘请律师提供专业帮助。

2025.06.25 13:37:02

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冷泓淏律师
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这种情况是可以申请仲裁的，但需视具体情形判断是否具备充分的仲裁理由。具体如下：
工作内容变更：根据《劳动合同法》，公司被收购不影响原劳动合同的履行。若新公司因收购而变更工作内容，属于变更劳动合同关键内容，需与员工协商一致并采用书面形式。如果未经协商，单方面改变工作内容，员工有权拒绝，因此引发的纠纷可申请劳动仲裁。
未支付赔偿：若原公司与新公司串通，以收购为由，变相迫使员工离职或故意降低员工待遇，导致员工主动离职，而原公司又未依法支付经济补偿，员工可就经济补偿问题申请仲裁。
其他情形：若因公司收购导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照员工的工作年限支付经济补偿。若用人单位未依法操作，员工也可申请仲裁。

申请仲裁时，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。

2025.07.01 10:38:00

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吴亮律师
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这种情况可以考虑仲裁。原公司被收购后虽原合同继续，但工作内容和管理人改变，若与原合同约定差异大，可视为变更劳动合同。员工有权拒绝不合理变更。若原公司以此为难员工，员工可收集证据，像工作安排调整通知、沟通记录等，去申请仲裁，要求原公司按规定赔偿或恢复原工作条件。

2025.06.19 08:08:02

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王皓律师
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2025.06.19 08:41:09

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2025.06.19 08:39:28

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王志伟律师
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你好，需要重新签订劳动合同

2025.06.19 09:02:42

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可以仲裁。依据《劳动合同法》，公司收购不影响合同履行，若工作内容等改变影响员工权益，员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如薪资降低、福利减少等。

2025.06.19 07:16:57

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常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。

2025.06.19 07:18:32

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可仲裁。操作如下：1. 收集证据，包括原合同、收购协议等；2. 尝试与公司协商，要求按原合同履行或给予合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，请求裁决公司履行原合同或支付补偿。

2025.06.19 07:19:23

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