入职一星期未签署劳动合同，强制签署个人原因离职申请表，请问这个申请表会对我造成影响吗

更新时间：2025-06-18 16:56:58

问题描述：

入职一星期未签署劳动合同，公司以不符合录用标准为理由辞退我，强制签署个人原因离职申请表，请问这个申请表会对我造成影响吗

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吴亮律师
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签署个人原因离职申请表会有不利影响，这会被视为你主动离职，无法主张经济补偿。公司入职一星期未签合同且以不符合录用标准辞退，需拿出证据证明。你别签申请表，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，和公司协商，若协商不成，可去相关机构维护权益。

2025.06.18 04:11:51

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桦仁律所律师
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若申请表中表明是因个人原因离职，那么你可能无法获得经济补偿金或赔偿金

2025.06.18 09:54:33

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沈晓刚律师
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你好可以向劳动监察大队投诉反映

2025.06.18 16:56:58

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签署个人原因离职申请表可能对你造成影响。依据《劳动合同法》，公司应在入职一个月内签劳动合同，未签且辞退你属违法。此表若签，可能被视为自愿离职，影响你维权。建议及时咨询律师，避免权益受损。

2025.06.17 18:59:53

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找法网咨询顾问
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常见处理方式为拒绝签署并申请劳动仲裁或投诉。若公司拒绝提供合法离职证明，你可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察队投诉公司违法行为。选择时，考虑效率与效果，劳动仲裁通常更具权威性。

2025.06.17 19:00:00

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不应签署。操作如下：1. 保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信等；2. 尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿；3. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或向劳动监察队投诉，要求公司支付经济补偿金等。

2025.06.17 19:01:32

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