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我和公司签了劳务合同，合同上说干不满一个月前七天没有工资，这合法吗
更新时间：2025-06-16 20:29:37
问题描述：
我和公司签了劳务合同，合同上说干不满一个月前七天没有工资，这合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
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合同里“干不满一个月前七天没工资”的条款不合法。劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬。即便没干满一个月，前七天工作也应算工资。要是公司以此为由不发，可先和公司协商，要求支付工资；协商不成，可收集工作证据，通过法律途径维权。
2025.06.16 20:29:37
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不合法。依据《劳动合同法》等规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，不得无故克扣。合同规定干不满一个月前七天无工资，可能侵犯了劳动者的合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
2025.06.16 19:37:35
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
2025.06.16 19:38:36
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不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按实际出勤支付工资；2. 协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 如仲裁不满，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
2025.06.16 19:39:38
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