你好我辞职当月包含五一假期，5.19辞职，应该计算我多少天的工资？按21.75出勤天数计算违法吗

更新时间：2025-06-18 15:57:17

问题描述：

你好我辞职当月包含五一假期，假期是5.1-5.5号，我5.6号上班，5.19辞职，应该计算我多少天的工资？按21.75出勤天数计算违法吗

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首先，五一假期是法定带薪假期，应算入工资计算天数。5 月 1 - 5 号加上 5 月 6 - 19 号上班天数，总共 14 天应计算工资。按 21.75 出勤天数计算本身不违法，它是用于计算日工资的标准。解决方案是用月工资除以 21.75 得出日工资，再乘以 14 天算出应得工资。

2025.06.17 04:20:50

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盈科王雨昕律师
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计算工资时应包含法定节假日的带薪天数，按21.75天作为月计薪天数计算工资是合法的

2025.06.16 15:10:58

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吴丁亚律师
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你好，五一假期属于带薪休假，按21.75天作为月计薪天数计算工资。

2025.06.16 16:12:52

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吴中律师
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您好，应付工资包括法定节假日工资和实际工作天数工资

2025.06.17 19:07:17

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杨凤律师
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一般出勤天数应该是按21.75计算日工资

2025.06.18 15:57:17

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不违法

2025.06.16 18:47:34

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