高中毕业生暑假工冒成长期工要交社保不，如果交了会影响应届毕业生不

更新时间：2025-06-16 01:36:20

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吴亮律师
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高中生冒成长期工，单位一般不会为其交社保，因为高中生不符合建立劳动关系主体资格。若误交了，通常也不影响应届毕业生身份，应届毕业生身份主要与毕业时间有关。解决方案是和单位说明实际情况，让单位停止以长期工身份参保，避免后续不必要麻烦。

2025.06.15 23:30:57

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广东天习律师
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你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

2025.06.16 01:36:20

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高中毕业生以暑期工身份工作，通常不需交社保，交了也不影响应届生身份。
分析说明：根据我国劳动法规定，暑期工属于临时工范畴，一般用人单位无需为其缴纳社保。同时，缴纳社保与应届毕业生的身份认定无直接关联，应届毕业生身份主要由教育部门和学校出具的相关证明来确定。
提醒：若用人单位强制要求缴纳或因此产生纠纷，表明问题可能较严重，建议及时咨询专业人士。

2025.06.15 22:38:48

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常见处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确暑期工身份及社保缴纳问题；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士寻求帮助。
选择建议：优先尝试与用人单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。

2025.06.15 22:39:24

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具体操作：
1. **协商阶段**：明确告知用人单位自己是高中毕业生，利用暑假时间打工，属于临时工性质，无需缴纳社保。同时，可查阅相关法律法规，作为协商依据。
2. **投诉阶段**：若用人单位坚持要求缴纳，可准备相关证据（如劳动合同、学生证等），向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或调查处理。
3. **法律途径**：若投诉无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，准备必要的法律文件，必要时提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

2025.06.15 22:41:01

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