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十七岁上班可以不交社保吗
更新时间:2025-06-26 12:35:51
问题描述:
十七岁上班可以不交社保吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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十七岁上班一般不可以不交社保。十七岁已符合法定劳动年龄,建立劳动关系后,单位应依法为员工缴纳社保,这是法定义务。若单位不给交,员工可与单位沟通协商,要求补缴;协商不成,可通过法律途径维护权益。所以,建议先和单位友好协商解决社保问题。
2025.06.13 21:55:18
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江苏王牌律所律师
服务地区:江苏-苏州
189-1268-1011
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未满18岁交不了社保,不是可以不交,是根本交不了未满。
2025.06.26 12:35:51
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1691055
人 · 响应时间
平均1分钟内
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十七岁上班通常需要缴纳社保,但视具体情况而定。
分析:根据我国法律,年满16周岁的公民具有劳动权利能力和行为能力,可以成为劳动者。然而,社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,与年龄无直接关系。若十七岁员工与用人单位建立劳动关系,原则上应缴纳社保。但需注意,实习生、兼职等特定情况下可能无需缴纳。
提醒:若用人单位拒绝为十七岁员工缴纳社保,且该员工已签订劳动合同并正式入职,问题可能较为严重,建议及时咨询专业人士。
2025.06.13 21:01:57
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
810259
人 · 响应时间
平均2分钟内
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处理方式:
从法律角度看,对于十七岁员工社保缴纳问题,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
选择建议:首先尝试与用人单位协商解决,明确双方权利义务。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其进行调查处理。必要时,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
2025.06.13 21:03:06
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
452835
人 · 响应时间
平均3分钟内
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具体操作:
1. **与用人单位协商**:明确社保缴纳的重要性,提出合理要求,争取用人单位同意缴纳。
2. **向劳动监察部门投诉**:收集劳动合同、工资条等证据,向当地劳动监察部门提交投诉材料,由其介入调查并督促用人单位整改。
3. **申请劳动仲裁**:若投诉无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。仲裁期间,需准备充分的证据材料,如劳动合同、社保缴纳记录等,以证明自身权益受到侵害。同时,注意仲裁时效,确保在法定期间内提出申请。
请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。
2025.06.13 21:04:35
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