有部分绩效调整到基本工资，作为每月固定发放了，总体是没变的

更新时间：2025-06-14 15:47:47

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吴亮律师
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这种绩效调整到基本工资固定发放，总体金额不变的做法，若在劳动合同里没约定，单位单方调整可能违法。建议先和单位协商，明确这种调整的原因、期限和后续影响等，让单位说明调整的合理性和必要性，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。

2025.06.13 19:46:19

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.06.13 21:21:43

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广东才源律所律师
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您好，有没有签订协议这些

2025.06.14 10:43:06

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广东天习律师
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下午好，这个去情况是可以起诉

2025.06.14 15:47:47

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您提到有部分绩效调整到基本工资，作为每月固定发放，虽然总体收入没变，但这一调整可能涉及个人所得税的计算。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条，全年一次性奖金的计税方式与日常工资有所不同。因此，若原本作为绩效的部分奖金被纳入基本工资，将不再适用全年一次性奖金的计税方法，而需按月纳入工资薪金所得计算个人所得税。这意味着，您可能需要根据新的收入构成重新评估个人所得税负担。

2025.06.13 18:55:58

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从法律角度看，公司调整薪资结构时需注意：1.确保调整符合劳动法规定，不侵犯员工合法权益；2.明确调整后的薪资构成，避免模糊地带；3.与员工充分沟通，确保调整方案透明、公正；4.调整方案需经合法程序审议通过，避免单方面变更劳动合同；5.关注调整后的税务影响，确保合法合规。

2025.06.13 18:56:10

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若调整后的基本工资超过了个人所得税的免税额，您需按月缴纳个人所得税。具体操作包括：1.确认新的基本工资额；2.根据税法规定，计算应纳税所得额；3.按照适用的税率和速算扣除数计算应缴税额；4.按时向税务机关申报并缴纳个人所得税。

2025.06.13 18:57:31

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