我这个月到了退休年龄，在我档案里有单位开除我的通知书。办理退休不祘十年视同缴费，合法吗？

更新时间：2025-06-13 01:49:40

问题描述：

我这个月到了退休年龄，在我档案里有单位开除我的通知书。（92年开据的没有我的签名）办理退休不祘十年视同缴费，合法吗？

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92年单位开除通知书没你签名，若能证明开除程序不合法，不计算十年视同缴费可能不合理。你可找当时单位开除相关材料，看有无违规之处，比如未通知你、无正当理由等。也可收集能证明你当时在单位工作的证据，像工作证、考勤记录等。和相关方面沟通，争取认定视同缴费年限；若沟通无果，可通过法律途径解决。

2025.06.13 01:49:40

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单位开除通知不影响退休视同缴费年限认定，需综合评估。
分析：92年的开除通知书未有你签名，其合法性及对你工龄计算的影响需具体审查。视同缴费年限的认定通常依据国家政策及个人实际工作情况，单位单方面开具的开除通知不一定能决定此事项。若该通知影响你的合法权益，可提出异议。
提醒：若办理退休时遇到明显不公，如工龄计算大幅缩水，应及时咨询专业人士并准备相关证据维权。

2025.06.13 00:58:33

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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是与单位沟通，了解其依据及计算方法，提出个人异议并要求重新审核；二是若沟通无果，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁或咨询，必要时提起诉讼。
选择建议：优先考虑与单位沟通解决，若单位态度消极或拒绝更正，再寻求官方途径维权。

2025.06.13 00:59:40

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具体操作：
1. **与单位沟通**：收集个人工作档案、工资单等证据，明确表达开除通知未签名及对视同缴费年限认定的影响，要求单位重新评估并给出合理解释。
2. **申请劳动仲裁**：若单位不予理睬，准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明情况并请求恢复视同缴费年限的认定。
3. **法律诉讼**：劳动仲裁结果仍不满意时，可咨询律师，准备必要的诉讼材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。

2025.06.13 01:00:17

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