65周岁生病被辞退

更新时间：2025-06-13 13:53:59

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65周岁生病被辞退

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桦仁律所律师
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先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明、工作证、考勤记录等。
与单位友好协商，争取合理补偿。
协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并主张相应补偿等。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。

2025.06.13 13:53:59

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吴亮律师
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65周岁已达法定退休年龄，与单位通常是劳务关系。若被辞退，需看双方有无合同约定。若合同有违约补偿约定，可按约定主张权益；若没约定，较难主张赔偿。可先和单位友好协商，看能否争取一定补偿；协商不成，可收集工作证据走法律途径解决。

2025.06.12 17:29:09

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沈晓刚律师
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你好，非劳动关系，可以向劳动监察大队投诉反映

2025.06.13 08:59:08

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针对您提出的65周岁员工生病被辞退的赔偿标准问题，根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退需要赔偿双倍经济补偿金。赔偿标准具体为：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此赔偿标准需翻倍计算，因为属于违法辞退。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

2025.06.12 16:30:54

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若65周岁员工生病被辞退，除了经济补偿外，还可争取以下权益：1. 确认医疗期内工资照发，且医疗期不得低于法定最低标准；2. 若未提前通知辞退，可要求支付一个月工资的代通知金；3. 保留证据，如被非法辞退，可申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。

2025.06.12 16:31:14

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从法律角度，65周岁员工生病期间被辞退，应首先收集工作合同、工资单、辞退通知等证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认辞退违法并主张双倍经济补偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和策略。

2025.06.12 16:32:47

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