单位无故不让上班,公司也不联系劳动者,请问这种情况算辞退员工吗。多长时间算解除劳动合同。

更新时间:2025-06-12 16:57:17
问题描述:
单位无故不让上班,给交社保了但没发工资,这都一个月了,公司也不联系劳动者,请问这种情况算辞退员工吗。多长时间算解除劳动合同。
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    单位无故不让上班且不发工资,一个月没联系,不一定算辞退员工。是否解除劳动合同要看单位有无明确解除的意思表示。若单位未书面通知,不算解除。劳动者可主动与单位沟通,了解情况,要求恢复工作并支付工资;若单位明确辞退,可要求支付经济补偿;协商不成,可申请劳动仲裁维权。
    2025.06.12 15:12:37
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    可以要求用人单位安排工作提供劳动条件,若长期不提供,可以主张被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁主张补偿
    2025.06.12 15:56:41
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  • 刘朋印律师
    服务地区:山东-济南 188-6688-5530
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    你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
    2025.06.12 16:57:17
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  • 桦仁律所律师
    服务地区:山东-济南 176-0450-1151
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    你好,具体沟通了解一下
    2025.06.12 15:22:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助970321 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位无故不让上班且超一个月未签劳动合同,可能构成事实上辞退。依据《劳动合同法》,单位无故阻止劳动者上班且未支付工资,超过一定期限可视为解除劳动合同。
    2025.06.12 14:19:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助968512 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    算辞退。处理方式:
    1. 与单位沟通,要求补发工资或明确劳动关系状态;
    2. 若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;
    3. 根据《劳动合同法》,单位超过一个月未签劳动合同,需支付双倍工资作为赔偿。
    2025.06.12 14:20:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助570903 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位无故不让上班并停发工资,常见处理方式为:首先尝试与单位沟通解决;若沟通无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付欠付工资及可能的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定,单位若违反需承担法律责任,如支付双倍工资等。
    2025.06.12 14:21:58
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