暑假工签劳动合同还是劳务合同？会不会丢失应届生身份？劳务合同有没有五险一金？劳动合同有没有五险一金？

更新时间：2025-06-16 09:53:38

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吴亮律师
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暑假工一般签劳务合同。签劳务合同不影响应届生身份，因为应届生身份和是否签合同无关，主要看毕业时间。劳务合同通常没五险一金，它是平等主体间的民事合同。劳动合同一般有五险一金，这是用人单位法定义务。解决方案就是，若看重保障可争取签劳动合同；若只短期工作，签劳务合同也没问题。

2025.06.11 23:20:50

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李鑫律师
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您好，这个可以跟单位协商处理好，在合同中进行约定。

2025.06.16 09:53:38

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暑假工建议签劳动合同，可享五险一金。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立劳动合同并缴纳社保，这是法律强制规定的。不缴纳可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。

2025.06.11 22:27:58

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暑假工签合同。具体操作：1. 若长期工作且希望享受五险一金，与用人单位签订劳动合同，并明确社保缴纳条款；2. 若只是短期或兼职，可选择劳务合同，但需注意可能无五险一金；3. 无论签哪种合同，都应仔细阅读条款，确保自身权益。

2025.06.11 22:29:10

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暑假工常见处理方式是签劳动合同或劳务合同，选择需看具体情况。若希望享受五险一金等全面保障，应签劳动合同；若只是短期临时工作，可考虑劳务合同。

2025.06.11 22:30:05

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