并且随意罚款，法定假不给加班费，我可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2025-06-12 07:45:40

问题描述：

我入职两年多以来单位都是仨给月才发一次工资，并且随意罚款，法定假不给加班费，每月只有两天休息，我可以申请劳动仲裁吗

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吴亮律师
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可以申请劳动仲裁。单位三个月发一次工资、随意罚款、法定假不给加班费以及每月仅两天休息，这些都违反了法律规定。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请仲裁。仲裁会判定单位支付拖欠工资、加班费，还可能撤销不合理罚款。通过仲裁能维护自身合法权益。

2025.06.12 01:16:49

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合肥中盾所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.06.11 21:51:57

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阮兴军律师
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有劳动合同吗？一般来说，可以

2025.06.12 07:45:40

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可以申请劳动仲裁。依据《劳动法》等规定，单位仨月发一次工资、随意罚款、法定假不给加班费均违法。不及时处理，你的合法权益将持续受损，可能面临经济损失和劳动权益的进一步侵害。

2025.06.11 21:00:18

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常见处理方式为投诉或仲裁。你可先向劳动监察大队投诉，寻求快速解决；若问题未解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维权。选择时需考虑效率和权威性。

2025.06.11 21:01:05

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可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、罚款单等；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3. 若未解决，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，填写申请书并附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

2025.06.11 21:02:26

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