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如果公司辞退一个社保缴费未满15年的50岁女职工，会有哪些补偿措施？
更新时间：2025-06-12 03:09:03
问题描述：
如果公司辞退一个社保缴费未满15年的50岁女职工，会有哪些补偿措施？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司辞退社保缴费未满15年的50岁女职工，若属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如严重违纪等，无需补偿。解决方案：若认为是违法辞退，女职工可收集证据申请劳动仲裁维权；若属合法辞退，可与公司协商看能否给予一定补助。
2025.06.12 03:09:03
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时龙律师
服务地区：江苏-泰州
178-8817-8896
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你好，进行仲裁，要求赔偿
2025.06.11 20:41:56
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公司辞退50岁女职工需支付经济补偿，未交社保需补缴或面临处罚。
依据《劳动合同法》及《社会保险法》，辞退员工需按工作年限支付经济补偿金，未交社保则用人单位需补缴，否则可能面临法律处罚，严重影响公司信誉及员工权益保障。
2025.06.11 19:49:45
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应支付补偿并处理社保。
具体操作：1. 按工作年限计算经济补偿金并支付；2. 立即为员工补缴社保，或协商解决方案；3. 如员工不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷，确保合法合规。
2025.06.11 19:50:24
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常见处理方式为支付经济补偿金并补缴社保。
选择处理方式时，应优先考虑员工权益，按法律规定支付经济补偿，并尽快补缴社保，以避免法律纠纷及公司信誉损失。
2025.06.11 19:51:29
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