我15周岁参加工作，今年退休能算工龄吗？请问

更新时间：2025-06-13 04:13:50

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吴亮律师
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15周岁参加工作属于未成年工，若当时工作符合劳动法律规定，相关工作经历算工龄。不过，具体得看当时有无正规劳动手续、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。要是有完整材料，退休时这些工作时间可计入工龄；若材料不全，可能无法认定。你可收集劳动合同、工资条等证明材料，用于认定工龄。

2025.06.13 04:13:50

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。工龄的计算以档案记载为准。

2025.06.11 14:32:05

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15周岁参加工作不能计入工龄，因违反童工法规。
分析：根据我国法律，16周岁以下为童工，雇佣童工属违法行为。因此，15周岁时的工作经历不被法律认可为有效工龄。工龄通常从合法就业年龄开始计算。
提醒：若退休时发现工龄计算有误，且涉及童工时期，问题较严重，应及时咨询法律专业人士，了解权益及补救措施。

2025.06.11 13:39:29

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处理方式：
法律角度上，对于童工时期的工作经历，通常不被计入工龄。处理方式主要包括：
1. 咨询当地社保局或人力资源部门，了解工龄计算的具体规定。
2. 若认为工龄计算有误，可申请工龄复核，但需明确知悉童工时期工作经历不被认可。
选择建议：根据个人情况，若对工龄计算有疑问，首选咨询官方机构，了解详细规定后再决定是否申请复核。

2025.06.11 13:40:10

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具体操作：
1. **咨询与了解**：首先，向当地社保局或人力资源部门咨询工龄计算的具体规定，明确童工时期工作经历的法律地位。
2. **申请复核**：若初步了解后认为工龄计算有误（非童工部分），可准备相关证明材料，如工作合同、工资单等，向社保局或单位人事部门申请工龄复核。
3. **法律途径**：若复核结果仍不满意，且认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼或寻求法律援助，但需注意，童工时期的工作经历在法律上不被认可，因此这部分诉求可能无法得到支持。
4. **心理准备**：在整个过程中，需保持冷静，理性对待，了解自身权益及可能的法律后果。

2025.06.11 13:41:01

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