你好，我是劳务纠纷

更新时间：2025-06-12 08:34:24

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你好，我是劳务纠纷

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吴亮律师
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先别着急，劳务纠纷常见的有拖欠工资、工伤赔偿等。你得把具体情况跟我说下，比如是工资没拿到，还是工作受伤赔偿有争议。要是工资问题，收集好合同、考勤记录、工资条等证据去协商，协商不成可走下一步途径；要是工伤，尽快做工伤认定。把细节说清楚，我帮你想办法解决。

2025.06.11 12:48:15

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潘学平律师
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你好，可以介绍一下事情经过吗？把事情发生的时间、经过、结果描述清楚，你需要解决什么法律问题。

2025.06.11 15:42:20

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北鼎律所律师
服务地区：浙江-杭州 191-0675-8218

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你好，希望为你提供优质的服务

2025.06.12 05:59:23

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桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

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你好，有什么纠纷你说一下

2025.06.11 13:34:29

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杨林礼律师
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您好可以帮你维权可以

2025.06.12 08:34:24

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在处理劳务纠纷准备法律途径时，你需要准备劳务合同、工作记录、工资单、相关证据（如通讯记录、证人证言等）以及个人身份证明等材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，准备这些材料是为了支持你的主张，确保你的权益在法律程序中得到保护。

2025.06.11 11:56:28

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从法律角度看，劳务纠纷中劳动者有以下基本法律权益需要保护：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权益在《中华人民共和国劳动法》中均有明确规定，劳动者应了解自己的权益，并在发生纠纷时积极维护。

2025.06.11 11:57:40

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若劳务纠纷双方协商不成，你可以选择调解、仲裁或诉讼。调解可向合同管理机关、仲裁机构或法庭申请；仲裁则需根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请；诉讼则是向法院提起诉讼。具体操作步骤需根据选择的路径而定，如仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，诉讼则需准备起诉状及证据材料提交法院。

2025.06.11 11:58:32

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