实习生拖欠工资，找理由辞退

更新时间：2025-06-11 01:53:42

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实习生被拖欠工资还被找理由辞退，可先与单位协商，要求支付拖欠工资并给出辞退说法。若协商不成，收集能证明实习关系和拖欠工资的证据，像实习协议、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益，要求单位支付工资和相应赔偿。

2025.06.11 01:53:42

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实习生被拖欠工资并找理由辞退，这种行为确实违反了劳动法。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位应当按时支付劳动者工资，不得无故拖欠。同时，辞退员工也需符合法定条件，如不符合录用条件等，找理由辞退可能构成违法解雇。实习生作为劳动者，同样受到劳动法的保护，如遇此类情况，可向劳动部门举报或提起仲裁、诉讼。

2025.06.10 19:35:37

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实习生想维护自己的权益，可采取以下步骤：1. 收集证据，包括工作合同、工资条、辞退通知等；2. 向当地劳动部门举报拖欠工资行为；3. 如劳动部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

2025.06.10 19:36:24

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从法律角度，实习生被拖欠工资并辞退，应首先保留所有相关证据，然后向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并追回工资。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

2025.06.10 19:37:33

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