你好，公司迟到扣款150多合理吗

更新时间：2025-06-10 18:39:30

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你好，公司迟到扣款150多合理吗

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李琦律师
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关于公司迟到扣款的问题，需要结合具体情况来分析。根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可以对员工违纪行为进行经济处罚，但金额不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

建议您先确认几个关键点：
1. 公司是否有明确的考勤制度，且该制度是否经过民主程序制定并公示；
2. 扣款金额是否与迟到时间成合理比例（150元相当于迟到多久？）；
3. 扣款后您的实发工资是否仍高于当地最低工资标准。

如果公司制度合法且扣款合理，那150元可能是合法的。但如果明显过高或制度程序有问题，您可以先与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留好考勤记录和工资条作为证据。

2025.06.10 18:39:30

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吴亮律师
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公司迟到扣款是否合理，得看公司有无相关规章制度且该制度是否合法。若制度经民主程序制定并公示，且扣款合理，可能合法；若随意制定高额扣款，则不合理。解决方案是先查看公司制度，若觉得不合理可与公司协商，要求说明扣款依据；协商不成，可收集证据维护自身权益。

2025.06.10 18:34:47

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公司迟到扣款150多元需依据公司规定及劳动法判断。
分析：根据劳动法，用人单位有权制定规章制度管理员工，包括迟到扣款。但扣款金额需合理，且公司规章制度需合法、明确并经过公示或告知员工。若扣款金额过高或规章制度不合法，可能构成对员工权益的侵犯。
提醒：若扣款导致员工工资低于最低工资标准，或公司规章制度未经合法程序制定，问题较为严重，应及时咨询专业人士。

2025.06.10 18:05:05

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具体操作：
1. 内部协商阶段：收集公司规章制度、扣款记录等证据，与公司人力资源部门沟通，表达个人对扣款金额合理性的质疑，并提出解决方案建议。
2. 法律途径阶段：
- 仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等。等待仲裁结果，并根据结果采取后续行动。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理或自行出庭，按照法院程序进行诉讼。
在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益。

2025.06.10 18:06:02

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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，二是法律途径。
- 内部协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣款依据及合理性，提出个人意见。
- 法律途径：若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑内部协商，因其成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑法律途径。

2025.06.10 18:06:15

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