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员工申请工伤对单位有什么影响

更新时间：2025-06-09 10:58:22
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员工申请工伤对单位有什么影响
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    员工申请工伤，单位或需承担相关费用。
    依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，单位需支付停工留薪期工资及可能的残疾费用。名额超限还需调整。未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
    2025.06.09 10:57:06
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    员工申请工伤，单位应积极配合认定。
    常见处理方式为配合调查、提供必要资料。根据工伤认定结果，决定是否支付相关费用。若存疑，可申请复议或诉讼。
    2025.06.09 10:57:24
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    员工申请工伤，单位需应对。
    具体操作：1. 收到申请后，立即核实情况，配合工伤认定调查；2. 若被认定为工伤，按规定支付停工留薪期工资及医疗费用；3. 名额超限时，按政策调整；4. 对认定结果有异议，及时申请复议或提起行政诉讼。
    2025.06.09 10:58:22
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