体检不合格公司一直不提供新的岗位

更新时间：2025-06-10 07:45:26

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体检不合格公司一直不提供新的岗位

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吴亮律师
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体检不合格公司不提供新岗位，这可能违反了劳动合同法。你可先和公司协商，说明自身能胜任其他合适岗位的能力和意愿。若协商不成，收集体检报告、劳动合同等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司按合同约定或法律规定提供合适岗位。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

2025.06.09 10:37:33

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可以提被迫离职吗，要怎么操作

2025.06.09 10:40:36
周文才律师
服务地区：四川-成都 173-1126-7318

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如果体检不合格的项目与岗位要求无直接关联，或者公司拒绝录用的理由不合理，求职者有权进行申诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用求职者，除非该岗位对身体健康状况有特殊要求‌

2025.06.09 11:54:55

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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

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您好，这种情况如果单位按照原来的标准给你发工资，缴纳社保也是可以的，但是如果单位让你回家等着，不给你发工资，也不给你买社保，那你可以要求单位支付经济补偿金，以后辞职协商不成可以申请劳动仲裁的。

2025.06.10 07:45:26

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针对您提出的‘体检不合格公司一直不提供新的岗位’问题，如果公司因您体检不合格而一直未提供新岗位，且此情况已持续较长时间，根据《劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未依法解除合同且未提供合适岗位，您可能有权要求经济补偿。具体需结合实际情况和法律规定判断。

2025.06.09 10:09:31

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找法网咨询顾问
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从法律角度，公司处理体检不合格的员工应：1. 明确体检不合格的标准，并与员工沟通；2. 尝试为员工提供合适的新岗位或调整岗位；3. 若无法安排，需依法提前通知并支付补偿金后解除合同。整个过程需遵循《劳动合同法》等相关法律法规。

2025.06.09 10:10:35

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针对公司不提供新岗位的情况，您可以：1. 若合同中有相关约定，可依据合同条款与公司协商；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；3. 若认为公司行为构成违法解雇，可提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况选择。

2025.06.09 10:11:26

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