企业在岗职工可以内退，不在岗职工不能内退，企业这样做违法吗？

更新时间：2025-06-07 21:29:05

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企业在岗职工可以内退，不在岗职工不能内退，企业这样做违法吗？

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企业规定在岗职工可内退、不在岗职工不能内退是否违法，要看是否违反劳动合同约定和相关法律。若劳动合同或规章制度无此规定，企业单方设定限制不合理。解决方案是职工可与企业协商，表明自身情况和诉求；若协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

2025.06.07 21:29:05

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企业强制不在岗职工不能内退可能违法。依据《劳动法》，单位不得强制职工内退，对不符合内退条件的应创造新岗位或提供培训。否则，可能面临法律责任。

2025.06.07 20:36:25

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企业应对如下处理：
1. 对距退休不足5年的在岗职工，本人申请且领导批准后可内退。
2. 对不在岗或不符合内退条件的职工，企业应积极推荐新岗位或提供转岗培训，而非强制内退。
3. 若企业违法强制内退，职工可依法维权。

2025.06.07 20:37:21

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处理此类问题，企业应与职工协商。符合内退条件的，可办理内退；不符合的，应推荐新岗位或培训。避免强制内退，以免违法。

2025.06.07 20:38:56

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