我想问一下在单位犯错误了被开除了有没有赔偿

更新时间：2025-06-06 17:09:41

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刘剑锋律师
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1. **关键看解除合法性：**
* 若因**严重违反公司规章制度**（如旷工、营私舞弊等）被合法解除，**无经济补偿或赔偿金**。
* 若单位解除理由不充分、程序不合法（如规章制度未公示、错误未达“严重”程度），则属**违法解除**，可主张**赔偿金（=2倍经济补偿）**。
2. **行动指引：**
* **立即核实公司《员工手册》等制度是否合法有效公示，及自身行为是否明确违反其中“严重”条款。**
* 收集解除通知、劳动合同、工资流水、制度文件等证据。
* 若认为解除违法，可在**1年内**申请仲裁，主张赔偿金。

2025.06.06 17:09:41

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吴亮律师
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在单位犯错误被开除是否有赔偿，得看错误严重程度。若属于严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿；若错误轻微，单位开除就可能违法，你可要求支付赔偿金。解决方案：先和单位协商，看能否争取补偿；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

2025.06.05 18:03:42

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北京中盾沈阳律师
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您好，这种情况您可以申请劳动仲裁。

2025.06.05 19:14:01

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犯错被开除是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工犯错被辞退，通常无补偿；但若是用人单位无故强制解除，则需支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方权益。

2025.06.05 17:03:34

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犯错被开除赔偿视情况。操作如下：1. 确认开除原因，是否因犯错且是否严重；2. 若非严重过错且公司强制解除，可要求赔偿，先与公司协商；3. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可诉诸法院。

2025.06.05 17:05:10

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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，无法达成一致时再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或最后通过诉讼途径解决。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。

2025.06.05 17:06:01

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王强律师
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如果是违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。

2025.06.06 03:09:15

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