签劳动合同的时候是8小时，然而上班12小时

更新时间：2025-06-04 17:14:35

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万伟律师
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如果你签劳动合同时约定每天工作8小时，实际却要求你上12小时班，这违反了中国劳动法的规定。根据现行法律法规，加班每天不得超过3小时，每月不超过36小时，超时你有权拒绝；公司必须支付加班费，比如平时加班要给1.5倍工资。建议你先和公司协商解决，如果无效，可以向当地劳动监察部门投诉。具体怎么维权最好来找我们律师当面咨询，我们帮你分析证据、计算赔偿金额，确保你的合法权益。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

2025.06.04 16:01:29

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黄建云律师
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您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

2025.06.04 16:11:49

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袁莹莹律师
服务地区：江西-南昌 186-7985-9616

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这种情况你可以向公司索要加班费

2025.06.04 15:47:19

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陈景芝律师
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请问遇到什么法律问题

2025.06.04 17:14:35

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针对您提出的问题，如果劳动合同中约定了12小时的工作时间，但实际工作中只工作了8小时，这并不构成违法。因为虽然劳动合同中的12小时工作时间条款是无效的，但员工实际工作时间未超过法定的8小时，是符合《劳动法》第三十六条规定的。也就是说，只要实际工作时间不违法，劳动合同的无效条款不会对员工产生实际的不利影响。但建议双方应重新协商并签订合法的劳动合同，明确工作时间等条款。

2025.06.04 14:49:16

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如果实际工作时间超过了合同约定的12小时（尽管该约定本身违法），也超过了法定的8小时工作时间，那么超出部分应被视为加班。处理方案如下：1. 劳动者有权要求用人单位支付加班费，标准不低于工资的百分之一百五十；2. 若长时间超时工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能面临罚款；3. 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备维权之需。

2025.06.04 14:50:22

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从法律角度，确保工作时间合法的方法如下：1. 核实劳动合同中约定的工作时间是否符合《劳动法》的规定，即每日不超过8小时，每周不超过44小时；2. 如有加班，确保用人单位按照法律规定支付加班费；3. 保留所有与工作时间相关的证据，如考勤记录、加班申请等；4. 如发现工作时间被非法延长，及时向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

2025.06.04 14:50:54

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