我非常的不满意对方给的理由。想让我签自愿离职证明,借助ai也没什么。要我自己去发现其中的隐藏的这些个

更新时间:2025-06-04 20:28:16
问题描述:
我刚来新公司一个月 还在试用期 对方说我不符合要求已经辞退我了,但是对方给的理由非常的牵强,我非常的不满意对方给的理由。对方有总是威胁我,想让我签自愿离职证明,我还没有签署。 对方给的理由如下。 1.工作态度不主动积极:安排的任务不主动汇报进度,日报写的也看不出进度。 2.技术能力不匹配:sql和编程的基础能力,大部分全靠ai,导致效率低,谈及进度的时候不能准确评估需要完成的时间。 3.数据开发经验不足:代码测试、数据验证都要一步一步去指导才往下做。 我一直有主动的找对方沟通,分配的任务也都在规定的期限内完成了。借助ai也没什么。领导也同意了。我就用ai帮忙写了一个python程序。sql我都是自己写的。最后一条是我按照对方给的需求来进行开发,之后有的需求内容对方没给我讲,也没写在需求文档里面,后面它指正出来之后,我也很快的完成了对应的修改。也按照反馈并完成了任务了。对方非说是这些东西不能让对方主动说,要我自己去发现其中的隐藏的这些个需求。然后就以这个理由辞退我。如果可以的话我想加您的联系方式,将一些截图、录音之类的发给您,麻烦您帮我。
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  • 盈科王雨昕律师
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    2025.06.04 20:08:14
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
    2025.06.04 20:28:16
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,你说的情况建议你到司法局申请法律援助
    2025.06.04 06:36:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1431985 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    针对您被辞退的情况,若您认为对方给出的辞退理由牵强并不满意,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,您有权申请劳动仲裁。特别是当对方存在无故辞退或违反劳动合同约定的行为时,您完全可以通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时,您需要准备充分的证据,如劳动合同、工作沟通记录(包括邮件、聊天记录等)、任务完成情况的证明(如提交的任务报告、审核通过的代码等),以及对方威胁您签署自愿离职证明的录音或截图等证据。这些证据将有助于证明您的立场和对方的违法行为。
    2025.06.03 21:50:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1852561 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果您决定不签署自愿离职证明,公司可能会采取进一步行动,如继续与您协商、发出正式辞退通知等。在这种情况下,您应保持冷静,继续通过合法途径维护自己的权益。如果公司发出正式辞退通知,请务必仔细查看通知内容,确保其符合劳动法规定。同时,您可以继续收集证据,准备申请劳动仲裁或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
    2025.06.03 21:51:39
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助178579 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    从法律角度看,您完全有权利要求公司给出更合理的辞退理由。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在辞退员工时,必须提供合法、合理的辞退原因。如果公司给出的辞退理由牵强或不成立,您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。在此过程中,建议您保留好所有相关证据,以便在需要时提供证明。
    2025.06.03 21:52:37
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