在公司上班跟同事发生口角，被同事打了，然后公司以打架斗殴的理由把我给辞退了！可以主张赔偿吗？

更新时间：2025-06-03 21:52:02

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李琦律师
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您好，这种情况确实比较棘手，但您是有权主张相关赔偿的。我来帮您分析一下：

首先，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方解除劳动合同需要有合法依据。您的情况需要区分几个关键点：
1. 您是被动挨打还是互殴？如果是单纯被打，公司直接定性为打架斗殴可能欠妥
2. 公司是否有完善的规章制度，且该制度是否经过民主程序并向员工公示
3. 公司处理时是否遵循了正当程序（比如调查取证、听取申辩）

建议您：
1. 立即收集证据（监控录像、伤情照片、医疗记录、目击证人等）
2. 查看公司规章制度中关于违纪的具体规定
3. 如果确实处理不当，可以先与公司协商补偿
4. 协商不成可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）

需要提醒的是，如果确实存在互殴情节，可能会影响赔偿金额。建议您尽快整理证据，以便更准确评估维权方案。

2025.06.03 18:05:23

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吴丁亚律师
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你好，如果公司规章制度明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在员工打架后将其辞退通常无需支付赔偿‌。如果打架事件中员工并非主责方，或者公司的开除决定不合理、不公平，员工可以通过法律途径维护自己的权益‌

2025.06.03 21:42:51

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刘同发律师
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可以直接申请劳动仲裁进行可以直接申请劳动仲裁进行要求

2025.06.03 21:52:02

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可以主张赔偿。依据《劳动合同法》等，公司无故辞退员工需赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.06.03 17:30:29

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可以索赔。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、证人证言；2. 与公司协商，要求赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2025.06.03 17:31:55

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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。

2025.06.03 17:32:59

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