提前一周跟公司提出月底离职，扣除工资合法吗？

更新时间：2025-06-04 11:04:47

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提前一周跟公司提出月底离职，扣除工资合法吗？

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不一定合法。若劳动合同有合法合理的提前离职扣薪约定，或提前离职给公司造成经济损失且公司能证明损失情况，则扣除部分工资可能合法，但扣除比例不得超当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准；若合同无约定，也未造成损失，公司扣除工资则不合法。

2025.06.04 07:07:09

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徐婕律师
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你好，公司乱扣工资违法，可以拨打12333投诉处理

2025.06.04 11:04:47

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肖真律师
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您好，没有合法依据均不可以扣除劳动者工资。

2025.06.03 17:12:02

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张维维律师
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未给单位造成直接损失，不合法

2025.06.04 09:30:29

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提前离职扣工资需视情况，若因离职致经济损失则合法。
依据《工资支付暂行规定》，若劳动者提前离职给用人单位造成经济损失，用人单位可扣工资，但扣除额不得超当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法行为。

2025.06.03 16:43:24

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提前离职扣工资需依法处理。
具体操作：1. 与用人单位沟通，了解扣工资原因，协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》等法律法规维护自身合法权益。

2025.06.03 16:44:02

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提前离职扣工资处理需依法，方式有协商、投诉、仲裁。
面对扣工资问题，首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择方式需视具体情况而定。

2025.06.03 16:45:16

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