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企业要求将合同中管理岗位改为工人岗给办退休,请问合法吗
更新时间:2025-06-03 15:44:17
问题描述:
企业要求将合同中管理岗位改为工人岗给办退休,请问合法吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李琦律师
服务地区:四川-南充
157-7586-6888
咨询我
这种情况需要具体分析,主要看企业调整岗位的合法性和合理性。
根据劳动合同法规定,企业调整员工岗位需要具备正当理由,比如员工不胜任原岗位、企业经营需要等。如果单纯为了办理退休而强行调整岗位,可能涉嫌违法变更劳动合同。
实践中,退休年龄确实因岗位性质不同而有所区别(管理岗一般55岁,工人岗50岁),但企业不能为了节省用工成本就随意变更岗位性质。建议您:
1. 查看劳动合同中关于岗位的约定
2. 收集能证明实际工作岗位性质的证据(如工资条、工作内容记录等)
3. 如果认为调整不合理,可以与企业协商或向劳动监察部门反映
如果企业确实存在违规操作,您可以主张继续履行原劳动合同。需要的话可以进一步提供具体情况,帮您分析维权的具体方案。
2025.06.03 15:44:17
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