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工厂先以无法安排工作为由放假,后安排早9晚6培训,逼迫员工辞职
更新时间:2025-06-03 12:38:00
问题描述:
工厂先以无法安排工作为由放假,后安排早9晚6培训,逼迫员工辞职
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李永强律师
服务地区:青海-西宁
189-9707-8852
咨询我
用人单位通过不合理放假及变相培训逼迫员工辞职的行为涉嫌违法,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若用人单位未依法解除劳动关系,则可能构成违法解除,需支付赔偿金。
2025.06.03 10:16:21
点赞
韩广斌律师
服务地区:青海-西宁
177-2526-4893
咨询我
向当地工会反应情况维护权益
2025.06.03 12:38:00
点赞
张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
咨询我
可以主张被迫解除劳动关系
2025.06.03 09:38:21
点赞
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