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我存休假有30天，单位安排补休假一个月30天，当月中有节假日清阴节，是算30天补休，还是算29天
更新时间：2025-06-01 15:41:54
问题描述：
我存休假有30天，单位安排补休假一个月30天，当月中有节假日清阴节，是算30天补休，还是算29天
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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
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一般来说，补休假通常是按自然日计算，单位安排补休30天，清明节作为法定节假日包含在内，就还是算30天补休。不过具体得看单位的休假制度规定。解决方案是先查看单位关于补休假的规章制度，如果没明确，可和单位友好沟通，说明自己的想法，争取合理的补休安排。
2025.06.01 15:41:54
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补休天数应依单位规定及实际出勤算，含节假日可能非30天。《劳动法》规定单位可自主制定工资计算，需查单位具体规定。不及时处理可能导致休假权益受损。
2025.06.01 14:50:37
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处理此问题常见方式为查阅单位规定或咨询人事部门。若单位规定明确，则按规定执行；若不明确，应咨询人事明确算法，以确保休假权益。
2025.06.01 14:51:14
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应查单位规定。具体操作：1. 查阅单位休假及工资计算规定；2. 确认清明节是否计入补休；3. 如规定不明，咨询人事或财务部门；4. 根据最终确认，计算实际补休天数。
2025.06.01 14:52:05
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