1、聘用协议是否有效？2、如果不去的话，我们是否要赔偿他们损失。3、该通过什么途径主张我们的权益？
更新时间：2006-05-26 11:54:36
问题描述：
5月18号有个公司让我去面试，我不记得我向这个公司的投过简历，但是为了不错过这个机会我还是决定去看看。去了以后发现公司很小，人也少，并且没有挂牌，我问为什么没挂牌，他们说这只是他们的一个部门，总公司不在那。面试的时候那个人也是一点专业素养也没有，一点也不象搞人事的，他们问我愿意从事广告行业吗，我说愿意，然后他让我去培训，学费由他们出，但是我要出报名费等其他费用188元，还要我签聘用协议后才能去培训。我知道有些行业是要培训的，但是不能收费。我交钱只要交给学校就行了，我就签了协议并交了钱。事后想想不对劲，他们这是和那个培训学校联合起来变相收费，并且我在学习完了后，一定要去他们公司报到，不然的话，按违约处理，赔偿他们600元，他们也必须给我安排工作，否则赔偿我的全部损失，我到公司报到后，必须要执行他们的工作，我就觉得不对，肯定是随便安排一个工作，然后让我们自己走。 我到那个培训的学校后发现还有其他公司的人也在那培训，听说跟我这个公司一样，只不过他们要先交488，然后说去公司两周后再报销，大家都说是要骗培训费。那些老师根本什么广告知识也不懂，只知道东拉西扯，说的最多的是房地产，估计以前是做房地产培训骗钱的，今天下午要考试，但是还要交30块的工本费，我决定不去了。 我们昨天去了法律咨询中心，劳动部门不理睬说没有形成劳动关系，去工商局查了营业执照是登记注册的，他们也没法弄，而公安局也不立案，现在我们不光是连钱也搭进去了，并且还有可能要赔钱，昨天另外一个公司拿到证的女孩去公司报到，问了一下她的工作条件等情况，那些人特不耐烦，那个女孩也急了，晚上回去就接到了恐吓电话。
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