我被单位领导滥用职权欺压我

更新时间：2025-05-31 12:17:40

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要确定单位领导的行为是否违反了公司的规章制度和《中华人民共和国劳动法》，你首先需要熟悉公司的员工手册和劳动合同中有关权益保护的条款。若领导的行为明显违背这些规定，如不合理降薪、超时加班等，则可能构成滥用职权。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，若这些权利被侵犯，你可依据此法向劳动行政部门投诉。

2025.05.31 12:15:11

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从法律角度，你在维护自己因单位领导滥用职权而受损的权益时，通常不需要承担额外费用。劳动行政部门会依法处理投诉，且根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位改正违法行为，并赔偿因此造成的损失。若需法律援助，部分地区可能提供免费的劳动法律咨询服务。

2025.05.31 12:16:42

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若领导行为违法，你可采取以下措施：1. 收集证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，证明领导滥用职权；2. 直接前往或电话联系劳动行政部门投诉，并提交证据；3. 若情况严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案，或向人民检察院、人民法院提出控告。

2025.05.31 12:17:40

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