我一个同事老婆在厂里面上班，现在调解他们就是说厂里面没有责任，他说处于人道主义赔偿一点点

更新时间：2025-05-28 11:11:58

问题描述：

我一个同事老婆在厂里面上班，就是说嗯突发疾病，现在有一个礼拜了，就是说抢救不回来，可能生亡，现在调解他们就是说厂里面没有责任，他说处于人道主义赔偿一点点

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陈远星律师
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你好，工作时间工作岗位发病，48小时内抢救无效死亡视为工伤

2025.05.28 07:50:34

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叶律师
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那肯定是不合理的，你目前有什么诉求

2025.05.28 10:56:59

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沈晓刚律师
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你好，突发疾病不属于工伤认定情形

2025.05.28 09:01:20

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杨健律师
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那要看是自身原因还是工作原因造成

2025.05.28 11:11:58

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程杰律师
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你好，后面有法律问题随时沟通

2025.05.27 22:22:02

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桦仁律所律师
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你好，可以具体沟通了解一下

2025.05.28 09:10:26

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针对您同事老婆的情况，若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属可获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这体现了法律对工伤员工的全面保障。

2025.05.27 20:51:44

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从法律角度看，厂方在员工突发疾病时，首先有及时救助的责任，应确保员工得到及时、有效的医疗救治。其次，若员工疾病被认定为工伤，厂方需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、提供工伤津贴等。此外，厂方还应加强安全生产管理，预防职业病和工伤事故的发生，确保员工健康权益。

2025.05.27 20:53:04

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若厂方坚持无责，同事可采取以下措施维权：1.收集证据，如医疗记录、工作日志等，证明疾病与工作有关。2.向当地劳动监察部门投诉，申请工伤认定。3.若工伤认定受阻，可提起劳动仲裁或诉讼，要求厂方承担责任。每一步都需依法进行，确保权益得到维护。

2025.05.27 20:54:05

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