人死在单位了

更新时间：2025-05-27 16:42:16

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人死在单位了

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吴亮律师
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若人死在单位，先确定是否属工伤，如工作时间工作原因伤亡一般算工伤。可与单位协商赔偿，协商不成可走法律程序，收集证据申请劳动仲裁或起诉，按工伤保险规定获赔。

2025.05.26 06:29:38

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刘世清律师
服务地区：江西-赣州 137-6772-6169

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可能构成工伤。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况或者到我所当面咨询。

2025.05.26 08:47:12

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晏洪亮律师
服务地区：辽宁-葫芦岛 156-4296-3306

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如果是工作时间工作原因，或者突发急病，可能构成工亡

2025.05.26 08:05:18

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张立军律师
服务地区：吉林省-四平 138-4440-1324

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工作时间工作地点工作原因的话，就认定工伤呗。

2025.05.26 09:17:26

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张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳 159-9825-2872

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需要看具体什么原因死亡的，可电帮你研究下

2025.05.27 16:42:16

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北京中盾沈阳律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601

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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2025.05.26 09:04:00

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陈泉律师
服务地区：辽宁-沈阳 138-4013-3069

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如果有需要可以委托律师代理案件。

2025.05.26 13:03:17

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青楠律师
服务地区：辽宁-沈阳 183-0407-2884

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你好工亡问题可以为你解答一下

2025.05.26 09:46:57

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史宝华律师
服务地区：辽宁-葫芦岛 138-9897-9222

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具体死亡原因是什么？多长时间？

2025.05.26 21:21:28

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赵磊律师
服务地区：辽宁-沈阳 151-0401-4023

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你好请问是什么原因死亡的

2025.05.26 10:16:56

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对于员工在单位因工死亡的情况，单位需承担的法律责任包括：根据《劳动保险条例》的相关规定，单位应发给丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月，并依死者供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，数额为死者本人工资的百分之二十五至百分之五十，直至受供养者失去受供养的条件。这体现了单位对员工因工死亡的补偿和抚恤责任。

2025.05.26 05:39:05

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从法律角度，单位应确保员工死亡后的合法权益得到保障，具体措施包括：依据《劳动保险条例》相关规定，及时、足额地支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤费或救济费；同时，单位应建立健全的劳动保险制度，确保员工在遭遇不幸时能够得到及时、有效的经济补偿和抚恤，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。

2025.05.26 05:39:38

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若员工在单位非因工死亡，单位应按以下方式处理：首先，从劳动保险基金项下付给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。其次，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资三个月至十二个月。这些措施确保了员工非因工死亡后，其家属也能得到一定的经济支持和抚慰。

2025.05.26 05:41:03

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