你好付律师，煤矿上班体检正常入职后干了3个多月结果高血压被辞退可以要求补偿吗

更新时间：2025-05-23 00:09:25

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李琦律师
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您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：

首先需要明确的是，高血压本身不属于《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形。用人单位以高血压为由直接辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条，只有在员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同。您的情况显然不符合这一规定。

建议您可以：
1. 先收集相关证据，包括体检报告、劳动合同、辞退通知等
2. 尝试与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于2个月工资的经济补偿）
3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

需要注意的是，如果高血压确实影响到工作安全（比如井下作业），用人单位可以依法调整工作岗位，但不能直接辞退。

建议您尽快采取行动，劳动仲裁的时效是一年。如果需要进一步帮助，可以带着相关材料来律所详谈。

2025.05.22 19:16:31

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吴亮律师
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这种情况一般可要求补偿。入职体检正常，工作3个多月因高血压被辞退，企业可能构成违法解除。可和企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025.05.23 00:09:25

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因高血压被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，高血压非法定解雇情形，若未依法解雇，用人单位需支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。

2025.05.22 18:40:20

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高血压被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、体检报告、辞退通知等；2. 尝试与用人单位沟通协商，要求按法律规定支付赔偿金；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护合法权益。

2025.05.22 18:41:42

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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求合理补偿；若协商无果，可准备证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。

2025.05.22 18:42:39

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