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病倒在工作岗位。单位应该培偿吗
更新时间：2025-05-23 14:13:33
问题描述：
病倒在工作岗位。单位应该培偿吗
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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一般在工作岗位病倒，若属职业病或48小时内抢救无效死亡算工伤，单位要赔偿。其他情况通常不算。可先申请工伤认定，认定为工伤可获赔偿，反之单位一般无赔偿义务。
2025.05.21 14:52:16
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四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都
185-0285-0652
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如果员工因为职业病而在工作期间病倒,那么这种情况应当认定为工伤,单位是需要负责的。
2025.05.22 08:52:40
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谭彪律师
服务地区：四川-遂宁
151-8193-3776
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没有赔偿，可以认定工伤，走正常的医保报销。
2025.05.23 14:13:33
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张洁律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
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您可以说一下您这个问题的具体情况
2025.05.21 14:59:18
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勾宗珍心理咨询师律师
服务地区：四川-绵阳
135-5084-7816
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关键的是看能否认定为视同工伤。
2025.05.22 07:25:57
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赵江龙律师
服务地区：四川-成都
159-8226-7390
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你好 什么疾病呢 目前人怎么样
2025.05.22 16:19:39
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艾信伶律师
服务地区：四川-成都
166-0287-2439
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您好，很高兴为您提供法律服务
2025.05.21 15:38:26
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洪亮律师
服务地区：四川-遂宁
139-8250-2062
咨询我
你好，什么原因引起的生病
2025.05.22 06:42:50
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四川展新律所律师
服务地区：四川-成都
191-5019-7514
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是什么病，情况了解下呢
2025.05.21 14:52:44
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单位应赔偿。依据《劳动法》等相关法律，工作期间突发疾病享有医疗期，违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。
2025.05.21 14:00:47
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平台特邀律师
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已帮助
1070668
人 · 响应时间
平均2分钟内
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单位应赔。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 与单位沟通，要求按法律规定处理；3. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护权益。
2025.05.21 14:01:16
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平台法律顾问团队
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权，选择适合自身情况的诉讼方式。
2025.05.21 14:03:06
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