侵占公司财务后理赔货物。并罚款两千元，过了半月又要求辞退处理

更新时间：2025-05-19 11:40:32

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吴亮律师
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侵占公司财物本身违规。公司先让理赔货物并罚款，半月后再辞退，若规章制度有规定，辞退合理。若员工不服，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025.05.19 11:40:32

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公司先要求签署离职书。不是签署辞退

2025.05.19 11:45:39
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您对被辞退有异议的情况下，确实可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而针对违规辞退，《劳动合同法》第四十八条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，若公司违规辞退，您有权要求恢复工作或获得赔偿金。

2025.05.19 10:41:37

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若公司坚持辞退，您可准备以下材料维护权益：1. 收集所有工作合同、工资单、工作表现评价等，证明劳动关系及工作表现。2. 保留公司辞退通知及相关沟通记录，作为违规辞退的证据。3. 根据《劳动合同法》规定，计算应得的经济补偿金或赔偿金数额，准备索赔依据。

2025.05.19 10:42:57

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从法律角度看，公司对您之前的侵占公司财务行为虽已罚款和理赔，但仍有权依据公司规章制度或《劳动合同法》第三十九条等相关规定，以严重违反用人单位的规章制度为由辞退您，前提是公司的规章制度合法且该行为被明确列为可辞退情形。

2025.05.19 10:43:39

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