想了解假设在昆明地区公司裁员让留下来的员工多做走了的员工的活儿,这种情况下不愿意公司会给补偿金吗

更新时间:2025-05-17 10:56:57
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    若公司裁员且要求留下的员工承担更多工作,员工有权要求补偿。
    根据《劳动合同法》,公司裁员应支付经济补偿,标准按工作年限计算。若公司未依法补偿,员工可面临收入损失及权益受损。
    不及时处理,可能导致员工权益长期受损,甚至引发劳动争议。
    2025.05.17 10:56:18
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    公司裁员增工作量,员工可要求补偿。
    具体操作:1. 与公司协商,明确补偿方案及金额;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据材料;4. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护权益。
    2025.05.17 10:56:49
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    对公司裁员增加工作量的情况,员工可要求补偿或协商调整工作。
    若公司同意补偿,则按法律规定执行;若公司拒绝,员工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,以维护自身权益。
    2025.05.17 10:56:57
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公司裁员后要求留下的员工多做工作,不接受这种要求公司会给补偿
对公司裁员后增加工作量的要求,常见处理方式为协商或举报。应先与公司协商,表达个人立场和诉求;若协商无果,且属于优先留用人员,可向劳动行政部门举报,维护自身权益。
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公司部分搬迁,老板不想赔钱,找别的地方给剩下的员工工作,有补
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