是否可以把29年7个月的工龄视为30年来申请退休？

更新时间：2025-05-18 18:16:45

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吴亮律师
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一般不能简单把29年7个月工龄视为30年申请退休。退休政策按实际工龄算，你可查当地退休细则看有无宽松规定。可准备材料证明实际工作时长，依规申请，以确定是否符合退休条件。

2025.05.18 08:12:51

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吴中律师
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您好，一般不可以，工龄按实际缴费年限的整年计算，不足1年的部分不计入

2025.05.18 18:16:45

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盈科王雨昕律师
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一般情况下，不能把29年7个月的工龄视为30年来申请退休。

2025.05.16 21:20:02

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你咨询劳动局或社保中心

2025.05.16 21:24:24

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田洪山律师
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你好，具体可以向人社局询问了解。

2025.05.16 23:42:49

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通常工龄需精确计算，难以直接视为整30年申请退休。
分析：工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算退休金等的重要依据。根据相关政策，工龄往往需精确到月甚至日来计算，不能简单四舍五入或向上取整。因此，29年7个月的工龄在法律上通常不能被视为30年来申请退休。
提醒：若退休申请因工龄问题被拒绝，或退休金计算与预期不符，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。

2025.05.16 20:28:05

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具体操作：
1. 若工龄确实为29年7个月，应接受这一事实，并按照实际工龄办理退休手续，领取相应的退休金。
2. 若认为工龄计算有误，可首先向所在单位或社保部门提出异议，并提供相关证明材料。若单位或部门不予更正，可向上一级主管部门申请行政复议。
3. 在行政复议过程中，应详细说明工龄计算错误的理由，并提供充分的证据支持。若行政复议结果仍不满意，可考虑向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院调查，以期获得公正裁决。

2025.05.16 20:29:18

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处理方式：
从法律角度，处理工龄与退休申请的问题，主要有两种方式：一是遵循相关政策规定，精确计算工龄；二是若对政策理解存在疑问或争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
选择方式：
若对工龄计算无异议，应严格按照政策规定办理退休手续；若对工龄计算有疑问，可先咨询相关部门或专业人士，再视情况选择行政复议或诉讼途径。

2025.05.16 20:30:24

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