请问刘律师，在辽宁省在职员工未休年假经济补偿是否属于劳动报酬，有相关案例不？

更新时间：2025-05-19 06:08:30

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在职员工未休年假经济补偿一般不算劳动报酬。辽宁有不少这类案例。解决方案：员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求按日工资300%支付未休年假工资报酬。

2025.05.19 06:08:30

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您好，这种情况您可以申请劳动仲裁。

2025.05.15 09:01:42

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在职员工未休年假经济补偿属劳动报酬范畴。有相关案例表明，未休年假可折合成工资发放。依据《劳动法》等，未休年假应给予经济补偿，否则可能面临法律纠纷。不及时处理，公司可能需支付额外赔偿及面临法律制裁，影响企业声誉。

2025.05.14 23:07:31

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未休年假经济补偿处理如下：1. 与雇主沟通，协商未休年假的折合工资及经济补偿；2. 沟通无果，向劳动仲裁机构提起仲裁，提交相关证据；3. 仲裁后仍不满，可诉诸法院，通过法律途径维权。各步骤均需保留好相关证据，以便后续处理。

2025.05.14 23:07:59

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常见处理方式为与雇主协商补偿，或提起劳动仲裁。建议先与雇主沟通，协商未果时再考虑劳动仲裁，这样更高效且保持良好工作关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是合法途径，能确保员工权益得到保障。

2025.05.14 23:09:04

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