公司在法定节假日强制员工上班，然后在工作日以一比一的方式强制安排员工调休，是否违法？

更新时间：2025-05-27 15:40:28

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勾宗珍律师
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公司在法定节假日强制员工上班，然后在工作日以一比一的方式强制安排员工调休，这种作法是不合法的‌。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能通过调休来替代‌。

此外，关于工作日加班后以一比一调休的合法性问题，虽然一般情况下用人单位应按照同等时间安排补休，但这种调休也需满足一定条件。调休的时间安排应合理，考虑劳动者的意愿和实际工作生活情况，不能过度集中或不合理地安排调休时间，导致劳动者无法有效休息或正常开展个人事务。如果劳动者认为公司的一比一调休存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，要求合理解决。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身的休息权益‌。

2025.05.09 22:26:13

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许文娟律师
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一般情况，法定节假日加班应支付300%工资，不得以调休替代；仅休息日加班可安排补休。公司强制在法定节假日上班后以“一比一调休”抵扣工资，违反法定节假日加班费支付规定，属违法行为。员工可主张补足差额（300%-100%），保留考勤记录等客观合法证据。

2025.05.27 15:40:28

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周文才律师
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能通过调休来替代‌

2025.05.12 16:02:44

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林荔枝律师
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可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

2025.05.10 16:29:53

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四川世律律所律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求加班费

2025.05.09 23:08:51

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艾信伶律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2025.05.12 10:36:30

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杜小强律师
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你这个情况单位涉嫌违法

2025.05.09 19:41:11

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首先回复您的问题：公司强制调休需确保合法合规。
接着分析，依据《劳动法》，企业可因工作原因调休，但总数不得低于国家法定休假日。若未合法调休或支付加班费，则违法。长期不合规可能面临员工投诉、劳动仲裁等风险。

2025.05.09 18:46:26

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常见处理方式为协商或法律途径。
可选择与公司沟通，要求合规调休或支付加班费；若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择需根据实际情况，若公司态度良好且愿意改正，则优先协商；若公司拒绝改正，则考虑法律途径。

2025.05.09 18:47:52

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简要回答：需分情况处理。
1. 若公司合规调休或支付加班费，则无需进一步行动。
2. 若公司未合规操作，先尝试沟通，要求改正；若拒绝，则记录证据。
3. 若沟通无果，向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

2025.05.09 18:49:00

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