社保缴费不足，不给上住房公积金不合规，让单位补缴不给补咋办

更新时间：2025-05-07 07:37:26

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根据您描述的情况，单位未按规定缴纳社保和住房公积金确实存在违法问题。我为您分析如下：

首先，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，单位为员工缴纳社保和公积金是法定义务，不能以任何理由拒绝。即使员工同意不缴纳，这种约定也是无效的。

针对单位拒绝补缴的情况，建议您可以采取以下步骤：

1. 先收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，证明劳动关系和欠缴事实。

2. 向当地社保中心和住房公积金管理中心投诉举报。这两个部门都有行政执法权，可以责令单位补缴。

3. 如果行政投诉效果不理想，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

需要注意的是，社保和公积金的追缴时效有所不同。社保补缴没有明确时效限制，但公积金一般只能追缴2年内的欠缴部分。

建议您尽快采取行动，可以先从行政投诉渠道入手，这样效率较高且成本较低。如果单位仍拒不执行，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。

2025.05.07 07:09:28

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勾宗珍心理咨询师律师
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向社保局和住房公积金中心反映，请求他们调查核实，依法按政策处理。

2025.05.07 07:37:26

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单位社保缴费不足且不补缴违规，劳动者有权投诉。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构可责令限期缴纳，逾期将采取查询存款、划拨社保费等措施，甚至申请法院扣押、查封财产抵缴社保费。不及时处理，单位可能面临法律制裁，劳动者权益受损。

2025.05.07 06:52:25

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单位不补缴社保，劳动者通常可选择投诉或协商。建议先与单位沟通协商，明确补缴要求；若协商无果，再向社会保险行政部门投诉，依据法律规定维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，投诉为法律途径，更具强制力。

2025.05.07 06:53:58

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单位不补缴社保可投诉。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴并说明法律依据；2. 若单位拒绝，收集证据，如社保缴费记录、劳动合同等；3. 向当地社保行政部门提交投诉材料，包括证据和书面投诉书；4. 等待行政部门处理，必要时配合提供进一步信息或证据。

2025.05.07 06:55:03

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