亲、你好！单位开始管饭，现在不管饭，也不给饭钱

更新时间：2025-05-11 17:42:33

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李琦律师
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您好！关于单位取消工作餐且未给予相应补贴的问题，我帮您分析一下法律要点：

首先需要看劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了提供工作餐或餐补。如果有书面约定，单位单方面取消可能构成违约。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。

如果原先没有书面约定，但单位长期提供工作餐形成了事实福利（通常需持续半年以上），突然取消可能涉嫌单方降低劳动条件。您可以收集以下证据：1）过往用餐记录或打卡记录；2）同事证言；3）单位通知取消用餐的书面或聊天记录。

建议您：
1. 先与人事部门沟通，要求说明取消原因及补偿方案
2. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉
3. 必要时可申请劳动仲裁，主张补发相当于餐补的工资差额

一般这类纠纷通过协商解决的成功率较高，建议先友好沟通。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来详谈。

2025.05.07 02:28:28

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王俊颖律师
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你好，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了包吃的福利,且后续双方协商一致同意取消这一福利,那么公司的行为就不构成违法。

2025.05.07 10:38:01

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田洪山律师
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你好，按照劳动合同约定和公司规章制度规定处理。如果发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2025.05.07 08:37:00

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王丽丽律师
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您好，这种情况建议您还是单位负责人沟通比较好

2025.05.07 10:43:31

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

2025.05.07 07:10:07

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吴中律师
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您好，您可以要求用人单位提供餐饮补贴

2025.05.11 17:42:33

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吴丁亚律师
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你好，看单位规章制度对此如何规定。

2025.05.07 12:20:59

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杨凤律师
服务地区：北京-北京 135-2033-1293

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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.05.10 18:07:33

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，这个有没有书面的东西

2025.05.07 08:46:40

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如果你所在单位之前有过给饭补的规定，现在突然取消且未给予合理解释或替代补偿，你可以依据《劳动法》的相关规定来维权。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然饭补并非基本工资，但如单位曾承诺并实际执行，则视为劳动报酬的一部分。若单位违反此承诺，你可向劳动监察部门投诉，要求单位继续履行或给予相应赔偿。

2025.05.07 02:21:45

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若单位取消饭补，你可先与单位沟通了解原因。若沟通无果，且单位确实存在违法情况：1. 收集证据，如单位之前的饭补政策文件、工资条等；2. 向单位工会或人事部门反映；3. 若仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

2025.05.07 02:23:08

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从法律角度看，单位不给饭补不一定违法。关键在于单位是否有过相关承诺或规定。若单位从未承诺过饭补，或已明确告知员工饭补政策取消，则不构成违法。但若单位曾承诺并实际执行饭补政策，后突然取消且未给予合理解释或替代补偿，则可能构成违法。

2025.05.07 02:23:43

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