竞业协议补偿金包含在基本工资中合法吗

更新时间：2025-05-09 18:44:59

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竞业协议补偿金包含在基本工资中合法吗

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李琦律师
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关于竞业限制补偿金是否可以被包含在基本工资中的问题，根据现行法律规定和司法实践来看，这种做法是不合法的。

我国《劳动合同法》第23条明确规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后按月支付。将补偿金预先包含在工资中发放，实际上剥夺了劳动者在竞业限制期间获得经济补偿的权利，违反了法律设立竞业限制补偿制度的初衷。

从实务角度来看，法院通常不会认可这种打包支付的做法。如果发生争议，用人单位仍需另行支付补偿金。建议您可以：
1. 先查看劳动合同和竞业协议的具体约定
2. 保留工资条等支付凭证作为证据
3. 如果已经离职且被要求履行竞业限制义务，可以要求公司单独支付补偿金

如果公司坚持这种支付方式，您可以考虑通过劳动仲裁维护权益。需要进一步帮助的话，可以带着具体材料来详谈。

2025.05.06 21:10:50

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陆燕律师
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根据《劳动合同法》第 23 条以及相关司法解释，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后按月支付。将补偿金预先包含在工资中发放，实际上剥夺了劳动者在竞业限制期间获得经济补偿的权利，违反了法律设立竞业限制补偿制度的初衷。

2025.05.09 18:44:59

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徐增杯律师
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目前江苏的做法只要约定明确，在工资里包含经济补偿金一般法院是认可的。

2025.05.07 10:56:49

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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竞业协议补偿金不应包含在基本工资中‌。可以要求公司支付的

2025.05.06 21:11:54

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胥斐律师
服务地区：江苏-南京 138-5196-9966

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你好！一般是额外的不包含在基本工资中

2025.05.07 14:41:07

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