面试时承诺的工资和实际发放不符，算违法吗？

更新时间：2025-05-07 10:17:17

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李琦律师
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这种情况确实可能涉及违法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知劳动报酬等与工作相关的重要事项。如果公司实际发放的工资明显低于面试时明确承诺的标准，且没有合理理由，可能构成欺诈或违约。

具体要看几个关键点：
1. 当时承诺的工资是否有书面记录（如offer、邮件等）
2. 实际发放的工资与承诺的差额有多大
3. 公司是否给出过合理解释

建议您先收集相关证据，比如当时的录用通知、聊天记录等。如果确实存在较大差异，可以先与公司人事部门沟通确认。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要提醒的是，如果只是口头承诺而缺乏书面证据，维权可能会比较困难。所以今后遇到类似情况，建议要求公司将重要待遇条款写入劳动合同。

2025.05.06 21:59:51

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广东天习律师
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你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

2025.05.07 04:11:33

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彬彬律师
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那你有有钱那你有签那个合同那些吗？

2025.05.07 10:17:17

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闫化征律师
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你说下怎么承诺的工资可以吗？

2025.05.06 22:18:39

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试承诺工资与实际不符违法。依据《劳动法》，工资应遵循按劳分配原则，不得克扣或无故拖欠。《劳动法》保障劳动者合法权益，不及时处理可能导致劳动者经济损失及信任危机。

2025.05.06 21:04:04

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承诺工资不符可维权。操作：1. 与雇主沟通，要求按承诺发放；2. 沟通无果，携带证据至劳动监察大队投诉；3. 或向法院申请支付令，快速解决；4. 争议大时，准备材料提起劳动仲裁，维护权益。

2025.05.06 21:04:48

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处理方式有投诉、申请支付令、劳动仲裁。建议先与雇主沟通，无果后向劳动监察大队投诉；若急需工资，可申请支付令；争议较大时，提起劳动仲裁。

2025.05.06 21:05:25

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