你好,公司的绩效考核设置不合理员工可以拒绝吗,如果公司强制按照不合理的绩效考核扣款了怎么办

更新时间:2025-05-06 10:52:41
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  • 蒋智勇律师
    服务地区:陕西-渭南 138-9130-8523
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    您好,公司执行的制度应该是经过民主程序通过的有效的制度,公司不能随意的设置制度。可以要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
    2025.05.06 10:52:41
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  • 平台特邀律师推荐
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    员工不能直接拒绝绩效考核,但可维权。依据《劳动法》,若公司未按规定或合同约定扣绩效工资,属违法行为。不及时处理,可能导致员工权益受损,影响工作积极性和劳动关系稳定。
    2025.05.06 09:30:38
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助763498 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工可维权。具体操作:1. 与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商无果,拨打12333投诉或向劳动监察举报;3. 收集证据,如绩效表、考勤记录等;4. 申请劳动仲裁,提交证据;5. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼。
    2025.05.06 09:31:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1838159 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工面对不合理扣款,常见处理方式有协商、投诉、举报、仲裁及诉讼。应先与公司协商,无果后拨打12333投诉,或向劳动监察大队举报。协商投诉均无效时,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
    2025.05.06 09:33:06
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您好拒绝公司安排岗位职责以外的工作公司以不服从安排为由告知要扣绩效是不合理违法吧?
你好,这边是否有签订劳动合同呢?可以详细说说,这边来帮你针对性解答。我是潮汕本地律师,如有疑问,欢迎交流。
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你好,因为绩效考核不合格,扣除所有绩效工资合法吗?
绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代
全部3个答案 >
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