未签劳动合同，老人在工作时间内突发脑出血（一直没有高血压相关疾病史，是否能认定劳动关系和工伤？

更新时间：2025-05-05 20:36:22

问题描述：

家中老人57岁女，在竹木加工工厂上班一年半（高粉尘高分贝环境），工厂方未缴纳社保，未缴纳保险，未签劳动合同，未发放防护用具，未组织体检。老人在工作时间内突发脑出血（一直没有高血压相关疾病史，发病前两个月有经常性加班），发病送医已过某某4天，老人偏瘫，是否能认定劳动关系和工伤？

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李琦律师
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根据您描述的情况，结合劳动法和工伤保险条例，我为您分析如下：

关于劳动关系认定：
虽然没有签订书面劳动合同，但已实际工作一年半，根据《劳动合同法》第七条规定，已形成事实劳动关系。建议尽快收集工资转账记录、考勤记录、工友证言等证据，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。

关于工伤认定：
1. 脑出血发病在工作时间内，且发病前两个月存在经常性加班情况，符合《工伤保险条例》第十四条工作时间、工作场所突发疾病的情形。
2. 高粉尘高分贝环境、缺乏防护措施可能构成职业病危害因素，建议申请职业病诊断。
3. 关键是要证明发病与工作强度、环境存在因果关系。需要调取完整的病历资料，特别注意医嘱中关于发病诱因的记载。

建议采取以下步骤：
1. 立即向当地劳动监察部门投诉未缴纳社保问题
2. 在事故发生1年内申请工伤认定
3. 同步准备劳动仲裁材料主张赔偿
4. 注意保存所有医疗票据、护理费用凭证

这类案件取证难度较大，建议尽快委托专业律师介入，通过申请调取工厂监控录像、考勤记录等关键证据。如有需要，我可以进一步指导您准备材料。

2025.05.02 15:15:05

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吴亮律师
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能认定劳动关系，可收集工资条、工作证等证明。但突发脑出血一般较难认定工伤，除非48小时内死亡。可先协商赔偿，协商不成走仲裁和诉讼，要求单位担责并补缴社保。

2025.05.05 20:36:22

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贾正雨律师
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您好，这个只能按人损诉讼处理

2025.05.02 15:19:10

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找法网咨询顾问
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可以尝试认定劳动关系和申请工伤。根据《劳动合同法》等，工厂未签劳动合同、未缴社保已违法。不及时处理，可能导致老人权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.05.02 14:49:47

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可申请工伤。操作如下：1. 收集证据，如工作服、工友证言等；2. 向劳动监察大队举报工厂违法行为；3. 申请劳动仲裁，确认劳动关系；4. 提交工伤认定申请，要求工厂赔偿。若工厂不配合，可考虑诉讼。

2025.05.02 14:50:57

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常见处理方式有申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先与工厂协商，协商无果则根据证据情况选择仲裁或诉讼，以确保权益得到维护。

2025.05.02 14:51:29

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