个人承担自己部分，没有签书面协议，但是后面我又和公司协商购买社保和赔偿金，这种情况还能仲裁吗

更新时间：2025-05-19 11:53:46

问题描述：

孕期公司想辞退我，在公司做了2年4个月，合同是2025年2月28日到期，通知我做完明天就不用来了，和公司口头协商公司给我买到领生育险，公司承担公司部分，个人承担自己部分，协商的时候我说考虑一下，有点头，没有签书面协议，但是后面我又和公司协商购买社保和赔偿金，公司不愿意，这种情况还能仲裁吗

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邓五英律师
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您好，按劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位不得以劳动合同到期为由解除双方的劳动合同关系，双方的劳动合同关系应延续至女职工哺乳期满为止。如果公司已经通知解除双方的劳动关系属于违法解除，可以要求公司支付赔偿金。

2025.05.05 22:28:01

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杨文律师
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你说的这种情况一般是要顺延到产假结束才能协商终止劳动关系。

2025.05.03 08:29:01

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鑫超律所律师
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你好可以仲裁的公司无故辞退要赔偿

2025.05.19 11:53:46

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广东天习律师
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你好，可以说明你的具体情况

2025.05.02 12:49:04

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孕期被辞退可申请仲裁。依据《劳动合同法》，孕期若无过错，公司应继续履行合同；若违法解除，需二倍赔偿。不及时处理可能影响权益保障及赔偿。

2025.05.02 11:48:42

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孕期被辞退常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，包括社保、赔偿等；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

2025.05.02 11:49:40

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孕期被辞退可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 尝试与公司再次协商，明确赔偿和社保事宜；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步法律行动，可咨询律师。

2025.05.02 11:51:10

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