你好律师，请问在江苏省无锡市老家20某某8年劳动法修改了哪些内容

更新时间：2025-05-02 07:10:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助230897 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

2018年，江苏省无锡市劳动法针对工时制度、休假权益及加班费支付等方面进行了修订。

这些修改旨在细化劳动者的工时安排，确保员工享有充分的休息休假权利，并明确了加班费的计算标准，从而进一步强化了对劳动者权益的保护，促进劳动关系的和谐与稳定。

若您所在公司未能遵守这些新规定，如超时加班不支付加班费或限制员工休假，这已构成严重问题，建议您及时采取法律手段，如向劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。

2025.05.02 07:09:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助922924 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在具体操作上，企业应对劳动法修改采取以下措施：

首先，进行自查自纠，确保公司规章制度与新修订的劳动法保持一致，同时加强员工对新法的培训和教育。

其次，在政府劳动监察部门进行检查时，企业应给予充分配合，提供必要的文件和资料，对检查中发现的问题积极整改。

最后，若因劳动法修改引发劳动争议，企业应积极与员工沟通协商，寻求和解。若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

2025.05.02 07:09:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1066976 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

对2018年无锡市劳动法的修改，企业有两种主要应对策略：

一是主动进行自查自纠，确保公司规章制度与最新劳动法规定相契合。这包括组织人力资源部门学习新法，对照公司现行规定进行审查，及时纠正与新法不符之处，并加强员工培训，确保员工了解并遵守新法。

二是接受政府劳动监察部门的检查，并根据检查结果进行必要的整改。企业应积极配合政府检查，提供所需文件资料，对检查中发现的问题认真记录并制定整改计划，按时报告整改进展。

2025.05.02 07:10:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。