分支机构的领导让我申请结婚礼金的并且无人告知我不可以领，本人领取生育津贴的时候财务告诉我2023年的

更新时间：2025-05-08 12:00:12

问题描述：

公司2023年河南分公司的财务审批通过一笔结婚礼金某某000元。分支机构的领导让我申请结婚礼金的并且无人告知我不可以领，2025年4月，本人领取生育津贴的时候财务告诉我2023年的这某某000元结婚礼金他审批错了，低级别的人员没有这项福利待遇，要求返还公司。合理吗？

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李琦律师
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从法律角度分析，这个情况需要结合几个关键点来看：

首先，公司要求返还礼金是否合理，主要取决于公司内部规章制度是否明确规定该福利的发放标准。如果公司确实存在低级别员工不享受结婚礼金的明文规定，且该规定经过合法程序制定并公示，那么公司主张返还确实有依据。

但这里有几个问题需要注意：
1. 当时审批流程是否完整？既然经过财务审批，说明当时是合规操作的，现在以审批错误为由追讨，公司需要承担相应管理责任。
2. 您作为员工是否有理由相信这是应得福利？如果公司长期存在发放惯例或未明确告知限制条件，可能构成表见代理。

建议您可以：
1. 要求公司出示明确规定该福利级别的制度文件，并确认该制度在2023年时是否已生效并公示
2. 收集当时审批流程的完整证据
3. 如果确实属于公司管理疏漏，可以协商分期返还或减免

如果公司无法提供明确制度依据，或存在制度公示程序瑕疵，您可以主张善意取得不予返还。必要时可向劳动监察部门咨询或申请调解。

2025.05.01 05:28:08

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季志华律师
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你好，如果遇到这种情况，你可以先与公司进行友好协商，了解公司福利制度的具体规定，说明当时的情况。若协商不成，你可以向劳动监察部门咨询或寻求帮助。

2025.05.01 15:04:58

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吴亮律师
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若公司有明确制度规定低级人员无此福利，财务失误审批，要求返还合理。你可与公司协商，说明领导让申请且无人告知不能领情况，争取部分返还或延缓返还。

2025.05.08 12:00:12

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冯新广律师
服务地区：河南-焦作 159-3913-6468

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肯定不合理的啊，早干啥去了

2025.05.07 17:19:58

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