我们公司不是什么特殊的职业,请问可以用综合工时制吗?

更新时间:2006-05-19 11:35:21
问题描述:
我们公司上班一直都是用标准的工作时(5天8小时),但是从今年开始公司说要用综合工作时,就是在半年的工作时间内上班时间可以随意调动,比如说这个月的休息时间可调到几个月之后再休,而这个月一直要上班.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 文桃丽律师
    服务地区:广东-广州
    公司可以根据自己经营需要安排工作时间,但应当得到员工的同意,并支付加班费、安排补休等
    2006.05.19 11:35:21
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但公司只给1.5倍的加班费,申请了综合工时制,这样合法吗?如果投诉到哪里?
1、综合工时制是1.5倍的,是合法的,但法定节假日是3倍的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
全部2个答案 >
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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
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关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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什么是劳动综合工时制
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,但在周期内职工
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17375
关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
全部3个答案 >
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
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